Stále velká spousta zaměstnavatelů zcela podceňuje význam, alespoň ten právní, pracovnělékařských prohlídek. Stále existuje velké množství zaměstnavatelů, kteří ani nemají uzavřenou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb - "nemají firemního doktora!" Lékařská prohlídka zaměstnance je něco, co jim nic neříká. V čem spočívají rizika? Na to se vám pokusí odpovědět tento článek a tak trochu vám otevřít oči!
Odpověď nalezneme v písm. a), odst. (1), § 103, Zákoníku práce, v účinném znění, cituji:
Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
A o tom to celé je. Nesmí dojít k situaci, kdy zaměstnanec vykonává takovou práci, při které vlivem svého zdravotního stavu může poškodit zdraví sám sobě nebo jiným lidem!
Proto existuje vyhláška o pracovnělékařských službách, která stanoví nemoci vylučující zdravotní způsobilost k práci. Např. pro práce ve zdravotnictví to jsou prognosticky závažné duševní poruchy a poruchy chování a prokázaná současná alkoholová nebo drogová závislost. Pro práce ve výškách např. závratě, pro obsluhu jeřábů např. těžká nedoslýchavost, pro obsluhu a řízení motorových vozíků např. závažné poruchy zraku.
Pokud tedy zaměstnáte zaměstnance, aniž byste u něj zajistili ověření jeho zdravotní způsobilosti k práci, vystavujete se skutečně velké odpovědnosti, jak trestní, tak i hmotné, v podobě nejen vysokých sankcí, ale zejména úhrady nákladů na léčbu nebo odškodné pozůstalým.
Lékařská prohlídka zaměstnance je tím, co vám v případě nejen úrazu, ale např. i nemoci z povolání, může krýt záda!
Sankce vám ale nehrozí jen při vzniku úrazu či nemoci z povolání. Sankci vám může uložit také krajská hygienická stanice nebo oblastní inspektorát práce v rámci běžné preventivní kontroly. Jen pro informaci, sankce mají horní hranici v řádech milionů, takže ani zákonodárce nebere tuto oblast na lehkou váhu.
Patříte-li mezi ty zaměstnavatele, kteří z jakéhokoliv důvodu doposud pracovnělékařské prohlídky u svých zaměstnanců neřešili a právě teď se s tím rozhodli něco udělat a tím nejen omezit rizika pro zdraví osob, ale také rizika pro své podnikání, máte několik možností:
Rozhodně zapomeňte na to, že zaměstnance jen tak pošlete na prohlídku k lékaři. Nejen, že soudný poskytovatel bez příslušných dokumentů a informací pracovnělékařskou prohlídku neprovede, ale pokud už lékař prohlídku provede a vystaví o ní posudek, dost pravděpodobně pro vás půjde o "vyhozené" peníze, protože tato prohlídka nebude mít parametry pracovnělékařské a tedy nebude vás před případnými riziky krýt!
Vše je navíc komplikovanější i s ohledem na nedávnou novelu vyhlášky.
Zbytečně neriskujte! Lékařské prohlídky jsou poměrně malý náklad a tato investice za minimalizaci rizik rozhodně stojí!
