Vstupní prohlídka se provádí za účelem zajištění, aby k výkonu práce v podmínkách s předpokládanou zdravotní náročností nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci. Nezapomínejme, že i přes novelu pracovnělékařských služeb a značné úlevy pro zaměstnavatele, stále platí základní zásada uložená zákoníkem práce a to nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti!
Přesto jsou situace, kdy je povinnost provést vstupní pracovnělékařskou prohlídku zaměstnavateli, resp. uchazeči o zaměstnání, odpuštěna. Které to jsou? Na to vám odpoví dnešní článek. Postupně ale!
Aplikace SAWapp vám automaticky napoví, kdo smí vstupní pracovnělékařskou prohlídku provést a zda je pro konkrétního uchazeče vůbec povinná. Připraví vám profesionální žádost o tuto prohlídku a také vzor lékařského posudku, abyste poskytovateli usnadnili práci.
Není-li prohlídka pro uchazeče povinná, SAWapp vám vygeneruje prohlášení o zdravotní způsobilosti. Uchazeč se tedy prohlídce nepodrobí, ale alespoň vám prohlásí, že se cítí zdravotně způsobilý k práci, kterou má pro vás vykonávat.
Kromě toho vám SAWapp automaticky určí termín následné periodické pracovnělékařské prohlídky.
SAWapp vám tedy sama odpoví na níže položené otázky a usnadní vám celou agendu pracovnělékařských prohlídek.
Vstupní pracovnělékařskou prohlídku provádí
Bod 4. přichází v úvahu pouze v případech, kdy zaměstnavatel získal oprávnění k poskytování zdravotních služeb a zaměstnává vlastního lékaře. Takových je minimum.
Vyslat zaměstnance k registrujícímu poskytovateli je možné jen v některých případech. Konkrétně musí jít o uchazeče o zaměstnání, který má být zaměstnán prací, která je zařazena do kategorie 1 a součástí této práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou č. 79/2013 Sb., nebo i jinými právními předpisy. Součástí práce tedy nesmí být profesní riziko (např. práce ve zdravotnictví, práce na elektrických zařízeních, obsluha motorových vozíků, noční práce a další) a nemůže jít o povolání, pro která jsou stanoveny zvláštní podmínky zdravotní způsobilosti (např. práce v jaderné energetice, práce, kdy je třeba být držitelem zbrojního průkazu, piloti, strojvedoucí apod.).
Vstupní pracovnělékařskou prohlídku je třeba provést vždy před vznikem pracovního poměru a vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu.
Výjimky tedy platí výhradně pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměru (DPP / DPČ).
V případě, kdy má být uchazeč o zaměstnání zaměstnán na základě DPP / DPČ, musí na vstupní pracovnělékařskou prohlídku v těchto případech:
Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání.
Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah.
Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o úhradě vstupní lékařské prohlídky i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak.
Vstupní lékařskou prohlídku, jde-li o posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, hradí případný zaměstnavatel vždy.
Posudkový závěr, že je posuzovaná osoba zdravotně nezpůsobilá, lze uvést v lékařském posudku pouze v případě vstupní lékařské prohlídky.
V ostatních případech, tedy např. v případě periodických či mimořádných pracovnělékařských prohlídek, se uvede závěr, že posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci.
