Je za pracovnělékařskou prohlídku odpovědný lékař, zaměstnavatel, nebo OZO?

⚠️ Upozornění: Vyhláška č. 449/2025 Sb. platí od 1. 1. 2026. Přechodné ustanovení dává zaměstnavatelům 6 měsíců na dohnání prohlídek u nově zařazených rizikových faktorů – deadline je červen 2026.

Pracovnělékařské prohlídky (PLP) jsou zákonná povinnost, nikoli formalita. Odpovědnost za ně se dělí podle toho, o jakou část procesu jde: zaměstnavatel odpovídá za to, že systém existuje, funguje a je financovaný; poskytovatel PLS (lékař) za odborné provedení a posudek; OZO v prevenci rizik za správné nastavení podkladů – zejména kategorizaci prací, od níž se celý systém PLP odvíjí.

Kdo za co odpovídá?

Role	Hlavní odpovědnost	Praktické úkoly	Důsledky selhání
Zaměstnavatel	Primární, nepřenositelná: zajistit PLP, financovat je, řídit se závěry posudků.	Smlouva s PLS, úplné žádosti o prohlídku, evidence, organizační reakce na posudek.	Správní pokuta inspekce práce; při újmě na zdraví trestní odpovědnost za nedbalost.
Poskytovatel PLS	Odborná: provést vyšetření, posoudit způsobilost ke konkrétní práci, vydat posudek.	Vyšetření, posudek dle závazného vzoru, dohled na pracovišti min. 1× za 3 roky u rizikových prací a prací s profesními riziky.	Přestupek dle zákona o specifických zdravotních službách; při pochybení s újmou i trestní odpovědnost.
OZO v prevenci rizik	Podpůrná: odborná opora zaměstnavatele; právní odpovědnost za PLP nepřebírá.	Kategorizace prací, identifikace profesních rizik, nastavení procesů a triggerů pro prohlídky, aktualizace formulářů, spolupráce s HR a PLS.	Nepřímá: chybná kategorizace nebo špatné podklady mohou zvýšit riziko sankcí vůči zaměstnavateli.

Klíčové změny od 1. 1. 2026

Vstupní vs. mimořádná prohlídka

Vstupní prohlídka se provádí v zákonem stanovených případech (typicky před vznikem pracovněprávního vztahu) a nově také výslovně před změnou druhu práce. Mimořádná prohlídka se indikuje při změně okolností – nové riziko, vyšší míra rizika nebo převedení na práci za odlišných podmínek.

Návrat z rodičovské dovolené

Při přerušení práce delším než 6 měsíců z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené (případně navazujícího neplaceného volna) se mimořádná prohlídka nevyžaduje. Výjimka platí pouze pro tento důvod – pokud se zároveň změnily pracovní podmínky, může být mimořádná prohlídka indikována z jiného titulu.

Nové vzory posudků a povinné náležitosti žádosti

Žádost a posudek lze nově sloučit do jednoho formuláře (závazný vzor dle přílohy č. 2 vyhlášky). Žádost musí nově povinně obsahovat týdenní pracovní dobu a délku směny. Bez těchto údajů je žádost neúplná. Pokud stále používáte staré šablony, okamžitě je aktualizujte.

Periodické prohlídky u kategorií 1 a 2 bez profesních rizik

Tyto prohlídky ze zákona povinné nejsou – provádějí se pouze tehdy, pokud je zaměstnavatel nebo zaměstnanec písemně vyžádá. Tato možnost však stále platí a je dobrá praxe rozhodnout se vědomě: i tam, kde prohlídka ze zákona není povinná, je vhodné si v interní směrnici stanovit, zda se provádět bude a za jakých podmínek. Předejdete tím nejasnostem a máte zdokumentované rozhodnutí pro případ kontroly.

Úpravy rizikových faktorů

Novela upravila vybrané rizikové faktory v příloze vyhlášky. Například u celkové fyzické zátěže bylo odstraněno zátěžové EKG jako povinná součást prohlídky. Doporučujeme s OZO ověřit, zda se změny dotýkají vašich konkrétních pracovišť.

Co zkontrolovat hned – únor 2026

• Formuláře žádostí: doplňte pole pro týdenní pracovní dobu a délku směny.
• Kategorizace prací: ověřte s OZO aktuálnost a dopad změn rizikových faktorů – deadline pro dohnání prohlídek je červen 2026.
• Druh prohlídky: proškolte HR, kdy se vystavuje vstupní a kdy mimořádná žádost.
• Návrat z rodičovské: zrušte automatické vyžadování mimořádné prohlídky.
• Periodické prohlídky kat. 1 a 2: rozhodněte písemně, zda je chcete zachovat.

Využití moderní aplikace

Ideální způsov je využití moderní aplikace ke správě pracovnělékařských prohlídek. Práce s vyšetřeními dle osob a jejich profesí by měla být samozřejmou funkcionalitou každé takové aplikace. Realita je však taková, že většina aplikací tvářících se, že vám s agendou lékařských prohlídek komplexně pomohou, s vyšetřeními pracovat neumí.

Naše SAWAPP vám ke každé pracovnělékařské prohlídce vygeneruje také seznam vyšetření, kterým se zaměstnanec / uchazeč musí podrobit. Dle potřeby můžete vyšetření smazat nebo přidat. Pro jednotlivá vyšetření, přímo v aplikaci snadno vidíte, z jakého důvodu je vyšetření vyžadováno.

Zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb. • Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách • Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce • Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví • Vyhláška č. 79/2013 Sb. ve znění vyhlášky č. 449/2025 Sb.